岗位职责：
1、负责门店一线岗位、管理层招聘及总部职能部门补充；
2、根据统计用人部门提报的招聘需求，进行岗位分析，制定招聘计划，及时更新招聘需求和维护简历库；
3、负责公司的招聘渠道的维护和开拓，对渠道效果进行分析总结并进行优化处理；
4、与学校对接，负责门店员工批量招聘；开拓中介外包业务，补充人员需求。
5、根据公司实际情况，制定招聘制度、完善招聘流程；
6、招聘数据月报； 建立行业人才库，了解行业人才动向；
7、完成上级领导交办的其他日常事务性工作；
任职资格：
1、大专以上学历，两年以上餐饮人事招聘相关工作经验，对招聘兴趣大；
2、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
3、形象气质佳、主动热情、做事认真细心、具有敬业精神与责任感；
4、善于交流、具备一定的谈判能力、有较强的独立开展工作的能力和应变能力；
5、熟悉人力资源员工关系、招聘、培训等其中一模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策优先；
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