1、负责制定、完善实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。
2、负责公司各种日常行政事务，贯彻落实各项规章制度的执行。
3、负责公司企业文化建设。
4、负责员工大型活动组织、策划和安排。
5、负责各部门的协调与关系维护。
6、负责协助部门负责人推进公司薪酬福利和绩效管理等工作，及时处理相关工作事项
7、负责员工关系管理。
1、全日制本科以上学历，人力资源、行政管理、公共事务管理专业以上学历优先。
2、有较强的沟通协调能力、抗压能力、对外公共关系维护能力。
3、有中大型制造业人力行政管理3-5年以上管理经验。
4、有大局意识及全局思维，有较强的执行力。
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