岗位职责：
1、负责根据公司人员到岗计划开展人才招聘储备工作，及时对缺岗人员进行补充，对公司和部门岗位做人才规划，并跟进办理相关流程;
2、负责学习了解集团拟定下发的各项管理制度和流程，并协助部门负责人进行贯彻执行
3、负责定期组织开展新员工入职培训和在职员工岗位技能提升培训，不断提高员工的工作技能和综合素质水平:
4、负责公司薪酬福利、绩效管理、保险福利等等工作，及时处理相关工作事项
5、负责日常员工关系管理工作，做好员工入离调转等的手续办理，并定期开展员工沟通，了解掌握员工动态，针对员工遇到的困难和所需帮助及时予以协调解决，维护良好的员工关系，
任职要求
1、人力资源管理专业毕业优先，3年以上相关岗位工作经验
2、掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能
4、掌挥国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规
5、熟悉日常人事管理的业务流程
6、良好的口头表达、文字写作、阅读能力，能够使用电脑处理相关业务。
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