负责公司的行政、人事、后勤管理;建立并更新员工信息,进行各类文件归档管理;制定人力资源规划,建立招聘管理体系;实施全方位绩效管理与考核体系;处理员工投诉和劳动争议,维护良好的劳资关系;负责各类证照的申办与年检;协调与政府部门的关系,为公司创造良好的经营环境;维护和更新公司行政规章制度;负责员工人事档案的管理;组织公司文化活动和会议;管理公司的固定资产和日常行政事务等。
此外,行政主管还需具备规划公司人力资源发展的能力,制定和实施人力资源战略,以及有效监督和执行公司行政及后勤管理政策
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