1、向公司提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,编制公司人力资源规划,提高公司的综合管理水平;
2、建立并完善人力资源管理体系与制度,为公司重大人力资源管理决策提供参考依据;
3、完善人员招聘需求计划及流程,指导招聘主管处理招聘事宜;
4、发掘公司培训需求,制订员工培训计划及体系,指导培训主管实施培训及效果评估;
5、完善绩效管理体系,定期组织绩效考核工作,并与部门经理一起进行绩效面谈;
6、建立薪酬体系,完成薪酬核算工作,审核各职能部门的绩效奖金;
7、塑造、维护企业文化氛围,负责员工关系管理,包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。
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