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80后领导和90后员工互喷,70后点赞

来源:烘焙招聘网 时间:2016-06-05 作者:烘焙招聘网 浏览量:

小No又离任了。这是我认识她一年多以来,她的第三次离任。和前两次相同的是,这次毫无疑问又是裸辞;和前两次不同的是,这次小No竟然写了长长的离任信,让我倍感惊讶,由于这完整不是她的作风。

辞职信交上去了,刀把竟然还回应了。在我印象里,他之前关于员工辞职的态度一向都是爱谁谁。

下面是小No和刀把有关辞职这件事的互喷集锦,附上我的点评。

小NO:

首先声明,我之所以写这封辞职信,完整是由于公司的奇葩规则:辞职信必需超越500字才给办理离任手续。否则就5个字:老娘不干了!!!(标点不要算在里面哦)然后做成一个牌子,像奥运举牌小姐一样举着绕公司一周,以示交接完成。

刀把:

首先,500字的辞职信是希望每个人在离任前都能认真考虑本人的决议,并客观总结在公司的得与失,没有尴尬大家的意义。不可承认的是,之前不少离任的同窗在信中说出了他们的心里话,有的又选择留下,有的则为公司提升管理程度和员工称心度提供不错的意见。所以,在这里还是要感激你的离任信,固然我对当中的某些观念持不同意见。

我:

500字离任信的规则还是头回听说,有点新意。常规做法是离任面谈和离任员工调查表,但流于方式的多。不在缄默中迸发,就在缄默中死亡。有的时分迸发出来也挺好。听说刀把他们公司还有离任员工由于离任信写得好而得奖的,算是员工关系操作中一种新的尝试。


小NO的第一条离任理由:

公司竟然不让在办公区收快递——这是最重要的缘由了。那么大冷的天,我还得一趟一趟往楼下跑,这可是21层诶,我还怎样和那个帅气的快递小哥温顺地交流呢?

刀把:

关于你均匀一天三趟下楼取快递来说,21层楼的确有点残忍。从不时经过你的办公桌时看到你阅读的页面,我估量你的这些订单至少有80%都是在工作时间完成的,加上你每天下楼取件的时间,一个小时怎样都是需求的,固然我历来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥,我真心觉得他不够帅。

我:

90结果然就是90后,第一条离任理由就语出惊人。看来冬眠说、姨妈说之外,如今还能够加上一条“快递说”。90后都是原生态的剁手党,但刀把你能够隐忍这么久,真不愧是有容乃大。极端的做法有封网的,但我想大多数的管理者都对上班网购这个事情一筹莫展。


小NO的第二条离任理由:

最烦你一遍一遍地给我们洗脑,什么价值观啦,什么义务感啦,什么设定目的啦,每次一开会就说这个,每次一聚餐就说这个,呜呜呜,我喜欢吃的大虾都凉了。客观效果是这几个月减肥效果不错——说到我没有胃口。

刀把:

假如你把梳理目的和布置工作叫做洗脑的话,那么除非你不上班,否则估量走到哪里你都躲不开。上次聚餐的大虾固然有点凉了,但是你还是吃了12只中的7只。顺便说一句,我还真没觉得你瘦了,由于上周你刚刚嚷嚷椅子太小坐不下,请求给换个大的。

我:

70后80后最头疼的事情,可能就是怎样给90后开会了。价值观宣贯这种事基本就是对牛弹琴,经常是你卖力地讲,他在下面笑容且迷茫地看着你,心中万头草泥马奔腾。90后是互联网的原住民,是虚拟社会里的主人,在理想交流中经常呈现木讷、发愣、不屑、迷茫等表情包,他们其实是理想生活中十分不擅长和人打交道的一群。这样讲吧,70后根本是线下的,80后是线上线下两栖的,而90后就只要线上了。经常见到90后在虚拟空间里谈笑自若逗比无限,一旦进入面对面的交往,就像鱼上了岸一样。(鱼上了岸啥样?大口喘气翻白眼啊。)

如今有些公司曾经把企业文化项目开发成线上游戏的方式,听说对90后的效果不错。


小NO的第三条离任理由:

最不喜欢公司的读书会,辣么长的文章,还要每周一本,开会说心得,负疚我无法坚持留意力超越30分钟。

刀把:

工作需求坚持专注,这是公司针对年轻员工留意力漂移而设定的培训科目。我留意到你在开会时均匀不到3分钟就要玩一下手机,这阐明你的确需求提升一下专注度了。不然就算是上厕所的非常钟,假如你忘带手机,我都怕你无法顺利完成整个作业流程。你仿佛上个月刚把手机掉坑里了吧。当然读书的书目还需求改良调整,更契合你们的特性。你有什么倡议吗?

我:

刀把的回应有够毒舌。手机、IPad和电脑是90后生长中的三大要素。在享用新技术带来的愉悦时,不可承认的是全民的留意力和耐烦降落了。我的手机就阅历了从背包,到裤兜,再到手里拿着这三个位置的变化,相应的查看频率也从一天数次进步到了一小时数次。所谓的时间碎片化和信息碎片化,带来的结果是心态的碎片化,急躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋向,对立只能是螳臂当车。经过习气调整做适度的均衡倒是一个可行的方法,于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等办法在当下盛行,算是一种反省之后的回潮吧。


小NO的第四条离任理由:

办公环境差强者意,我晓得公司在这上面花了不少钱和心机。但就是工位太小了,旁边的姐姐是个重口味,每天不是韭菜,就是咖喱加大蒜,混合着她的Chanel 5,算是世上最奇葩的滋味,没有之一。在离任的最后一天,我准备生吃两头大蒜,对冲一下这种风险。

刀把:

呃。。。。。。。。。。。。

我:

呃。。。。。。。。。。。。顺便问一句,能引见我认识一下这位姐姐吗?


小NO的第五条离任理由:

年会只抽到保温杯,我勒个去,Iphone6呢,现金5000元呢,马代双人游呢,哪怕是一年姨妈休假券也行啊。我在这公司手也太背了吧,这么背的环境,你让我怎样呆下去。

刀把:

亲,能把你的保温杯给我吗?我啥都没抽到。

我:

还有姨妈券这种东西,那男生抽到怎样办?


小NO离任的最后一条理由

工资也太低了吧,我辛劳读书16年,堂堂二本毕业,8000块的月薪,扣掉各种,拿到手也就6000多,还不如老妈每个月给我的零花钱多呢。除了裸辞你,我别无选择。你总说我们90后没有目的感,还总说你当初如何如何,是怎样白手起家在北京买房买车的。拜托,我老爸老妈有三套房,加上爷爷奶奶姥姥姥爷的房,够我一星期不重样换着住的。你的那些目的不是我的目的。我只需——开心肠上班,开心肠生活。其他与我何干?

刀把:

你能够开心肠啃老,我没人可啃。

我:

70后根本上无老可啃,80后能够小口小口地啃,90后都不啃了,只是张着嘴等着“老”来喂。

如今社会上盛行一种说法:寒门再难出贵子。代表性的段子有“巴菲特8岁时被父亲带到华尔街”的故事,“比尔盖茨创业时遭到母亲扶持”的故事,“一群银行实习生的生长阅历”的故事,等等。再有任志强、任正非、王石等高官显贵的背景被扒出。这些段子的真假权且不管,但中心思想无非是说:假如你是寒门,起跑线上就输了,你的眼界、视角、格局、见识、背景等等基本就缺乏以支撑你的开展,你一定会由于生活所迫做出很多渣滓的选择,从而强者恒强,弱者恒弱。关于这种说法,我只要两个字:扯蛋。这要么是winner的自鸣自得,要么是loser的自找借口,别无他解。

自古以来,一个人要想胜利,只要两个最根本的动力源:兴味或生存。要么你为了本人喜欢的事情去斗争,要么你被生活所迫去努力,实质上没有其他可能。90后作为最新的职场一代,之所以这么广为诟病,就是在于这两种动力从群体意义上被打小阉割掉了。


90后生存压力的解读

先说生存压力,90后的父母根本上是60后,相关于80后的50后父母,和70后的40后父母,他们在财富积聚上无疑愈加丰厚。而且60后正赶上三年自然灾祸和文革,他们的生长环境十分恶劣,小时分吃过不少苦。人就是这样,本人吃过苦,就一定不想让孩子再吃苦。于是客观上有意愿,客观上有条件,啃老就会成为一种群表现象。哪怕父母在乡村的,每个月几千几千地补贴到城市打工孩子的也绝不在少数。

这还只说到父母,还有爷爷奶奶外公外婆呢,90后根本上都是独生子女,集三家之力供养一个孩子,生活想有压力都不行,即便现金没那么宽裕,至少有好几套房在那儿放着呢。在写这篇文章时,又一个朋友跟我埋怨春节一过,公司又有好几个90后裸辞了。其中一个女生,每月5000的收入,在北京三环边上租着90平米的两居,开入迷你Cooper,从不在家开伙,每年少说两次国外自在行。我算了一下,家里至少每月要给她补贴15000元。70后很少有裸辞的,85后裸辞开端兴起,到了90后,裸辞根本就是一个集体盲目行为。不要和我说什么兴味使然,假如账上没有存款,又没有其他经济来源,你看有几个敢裸辞的?说到底,还是没有生存压力。

缺乏生存压力,是90后职场生长中的第一大杀手。生长是一个鲜血淋漓的过程,是一次次把本人扒光,再找件衣服穿上的过程,是一次次被人家大耳光扇在左脸,还不得不把右脸伸进来的过程。假如没有理想的压力,我不晓得有几人愿意接受这种折磨。而假如时时都有退路,我想大多数人都会选择逃避,这是人情世故,无关90后,80后,或者是70后。但假如没有这一次次的破茧重生,生长又从而谈起呢?也正是基于这点,我对“寒门再难出贵子”的说法无法苟同。家境清贫,的确会影响一个人的自信、眼界等等,但在“不得不做”这个最大的斗争动力上,富二代、官二代们,会有更多的余地吗?至少我很少看到。


90后职业兴味的解读

再来说说兴味,这是促成胜利的第二个要素。大家都在说90后是个性鲜明的一代,他们会凭着本人的兴味来选择职业,所以他们的目的感是很强的,会投入,会创新。原本我也这么以为,但在这几年接触过成百上千的90后之后,我觉得这也纯属瞎扯。

来看一个真实的案例,朋友公司招了一个应届大学生,学人力资源,问他的兴味,说喜欢和人打交道,那好吧,就去做招聘,天天都能和人交往。一个月后请求调岗,原来他只喜欢和熟人沟通,觉得之前和朋友们一同都聊的不错,但和生疏人勾搭太难了,还经常被挂电话。那好吧,既然喜欢和熟习的人打交道,那就去做员工关系吧,两个月后又不行了,觉得接纳到的负面心情太多,本人都抑郁了;转去做企业文化吧,那个正能量多。三个月后离任,听说找了个市场方向的职位。

你所以为的兴味可能基本就不是你的职业方向。通常来看,一个人在做本人喜欢的事情时能够快乐,能够全情投入,因而能够做得更好。但认真想想,哪有什么事情是你全部喜欢的。我喜欢和人打交道,那相应就要接受生疏人的不屌你和面斥;我喜欢做管理,那就得准备好承当宏大的业绩压力;我喜欢做设计,可能设计稿会一遍一遍地被产品部门打回;我喜欢写文章做公众号,他么这篇破文我整整憋了一个礼拜也没有觉得,比便秘还难受。

因而,千万不要再拿你感不感兴味来说事了。当你没有想好,或者没有准备去承受你所谓的兴味中的那些负面的东西,你基本不配谈什么职业目的。你喜欢你的女神在化完妆之后仪态万方的样子,那就要准备好承受她第二天早上醒来满眼眼屎牙都没刷的惨状,她可能上完洗手间还不冲水呢。你不信能够去问问大黑牛,看看范爷的台前幕后有啥差异。老炮儿们的酷爱生活,那是在看清了生活的一切严酷和不堪后,还来选择酷爱它。

朋友的小孩在美国念书,从中学一开端,学校就请求一切的课程都要本人选,你依据本人的兴味、个性和实力,来选定一个课程组合和努力方向。正是在这种不时的选择和放弃,加法和减法中,孩子从很小就开端构成自我认知,学会坚持,也学会如何放手。我们的90后呢,不要说小学和中学,就是到了大学,根本上专业、方向、自我生活管理、学习办法、个性构成,都是家长和教师替代他们选择的。没方法啊,你说就这一个熊孩子,关注聚焦,我得管他啊,他一小孩子,啥都不懂,万一选错了呢?于是这猛一工作,啥事都要本人做主了,他倒是也会呀!爹妈没教过啊!和90后的沟通中,我发现最大的问题就是他们大多都不晓得本人想要什么。没方法,这点才能打小就给阉割了,渐渐长吧。


悲观地瞻望一下

所以70后和80后管理者在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不晓得本人该干什么,就有了明白的归属:生存压力缺失和自我选择才能弱化。

那么这种状况有没有可能好转呢?还是洗洗睡了吧,95后、00后的新人只会越来越难管,由于上述两大问题在现有的教育体制和家庭构造下只会得到强化。

或许会有反转剧情,那得看看普二政策落实的怎样。


序幕:

小No最终没有离任。一个是她进来转了一圈,发现8000元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参与游戏化的90后员工管理系统的开发工作,她觉得挺有意义。最重要的,是她老妈把她每个月的零花钱给停了。

老妈英明!!!

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