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职位描述

到岗时间：不限性别要求：不限性别婚况要求：不限婚况 1、根据公司业务发展战略，协助公司总经理制定公司的人力资源战略并贯彻执行。 2、组织制定人力资源的管理制度和流程并执行、 3、负责人力资源部门的日常管理工作及各部门员工的管理、指导、培养及评估、 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作、熟悉国家各项劳动人事法规政策、 5、根据公司的人员发展规划、负责制定招聘战略、并组织实施招聘计划、 6、组织制定并实施有效的员工管理计划、保持和谐的员工关系、 7、负责公司的企业文化的推广等、

求职提醒：用人单位不得以任何名义收取求职者任何形式的费用

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