1、专科及以上学历，企业管理、人力资源等相关专业，有大型连锁零售行业团队工作经验优先；
2、5年以上人力资源全盘工作经验，强招聘，强培训模块，强文化打造，具备丰富系统人力资源体系建设经验；
3、具备良好沟通表达能力、理解能力、逻辑思维、组织协调能力、计划能力及执行力；
4、具有良好的服务意识及应变能力，具备处理突发事件的能力。
5、负责公司人力资源管理体系工作执行（招聘规划、培训规划、绩效管理、薪酬福利、员工激励、员工发展、员工关怀等模块）
6、负责对人力资源模块工作的管理、执行、监督和完善。
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