【岗位职责】:
1.负责更新组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.负责薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
3.负责各部门转正跟进,考核及调查;
4.负责部门的日常事务管理工作,及公司人事流程的监控;
5.负责公司行政事务的管理、安排、执行;
6.负责人事行政事务费用单据的审核、把关;
7.公司领导安排的其他临时人事行政事务工作。
【岗位要求】:
1.人力资源、管理或相关专业优先;
2.1年以上人力资源主管管理工作经验;
3.具有解决复杂问题的能力;很强的计划性和实施执行的能力。
【福利待遇】:
1.薪资:5000-6000;
2.享有全勤奖、节日福利、生日福利、年终福利等;
3.工作时间:09:00-18:00
4.提供适服的办公环境
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