工作职责：
1、绩效考核体系的建设和完善工作,规范绩效管理各项流程;
2、搜集各部门岗位的业绩考核指标,制作各岗位的绩效考核表;
3、定期组织并协助各部门实施绩效考核工作，做好工作计划、总结;
4、开展公司各部门激励政策的研究，制定激励方案;
5、研究推进各类激励机制和激励工具的创新。
岗位要求：
1大专以上学历，具备人力资源管理的专业知识，熟练掌握绩效考核的流程与标准;
2.熟练掌握绩效考核结果的评估与分析方法;
3.具备良好的逻辑思维能力和人际关系处理能力;
4.具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力;
5.具备团队合作的精神。
如有意向、请联系陈小姐13631323726
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