1、确定目标,制定计划及预算:
(1)根据公司发展战略及规划,制定企业中、长期人力资源规划;
(2)根据公司年度营运目标,依据人力分析,拟订人力资源发展计划及人员编制数额及人力成本,并合理控制人员编制和人力成本;
(3)负责合理配置工作岗位,做好公司各部门人员的定编工作,根据部门人员需求状况,提出内部人员调配方案;
(4)指导和协助各公司、各部门制定各岗位的岗位描述及职务规范,明确岗位职责;
(5)负责各级人员及公司高管人员的招聘、选拔和管理,以及组织指导和协助各部门招聘工作;
(6)建立公司培训管理体系,根据培训需求,制订培训计划,组织实施各种培训
(7)拟订、解释及推行人事管理制度及流程,并确保其有效实施;
2、实现组织目标:
(8)建立目标管理及绩效考核管理体系,分解公司年度总体经营计划,监督各部门计划执行情况并进行考核,形成PDCA循环管理机制;
(9)建立薪酬管理体系,制定薪酬政策和晋升政策,组织提薪评审和晋升评审,依据员工绩效评估结果,运用于公司职位体系及薪级管理体系中。
(10)制定各项福利政策,逐渐完善公司福利激励管理体系。
任职要求:全日制本科学历及以上,42周岁以下,有同等企业同等岗位经验,有人力资源资格证书为佳。
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