岗位职责:
1、负责建立、健全公司人力资源管理系统,确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化,规范化;
2、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3、负责员工薪酬方案的制定、实施和修订,并对公司薪酬情况进行监控;
4、负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核。
5、负责公司后勤管理及对外联络等行政事务工作。
任职要求:
1、性别不限,人力资源管理或相关专业大专以上学历;
2、5年以上相关工作经验,3年以上人事行政经理工作经验,有食品行业从业经验者优先;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验,对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;
5、工作主动性强,具有良好的沟通协调能力。
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