小No又离任了。这是我认识她一年多以来，她的第三次离任。和前两次相同的是，这次毫无疑问又是裸辞；和前两次不同的是，这次小No竟然写了长长的离任信，让我倍感惊讶，由于这完整不是她的作风。
辞职信交上去了，刀把竟然还回应了。在我印象里，他之前关于员工辞职的态度一向都是爱谁谁。
下面是小No和刀把有关辞职这件事的互喷集锦，附上我的点评。
小NO：
首先声明，我之所以写这封辞职信，完整是由于公司的奇葩规则：辞职信必需超越500字才给办理离任手续。否则就5个字：老娘不干了！！！（标点不要算在里面哦）然后做成一个牌子，像奥运举牌小姐一样举着绕公司一周，以示交接完成。
刀把：
首先，500字的辞职信是希望每个人在离任前都能认真考虑本人的决议，并客观总结在公司的得与失，没有尴尬大家的意义。不可承认的是，之前不少离任的同窗在信中说出了他们的心里话，有的又选择留下，有的则为公司提升管理程度和员工称心度提供不错的意见。所以，在这里还是要感激你的离任信，固然我对当中的某些观念持不同意见。
我：
500字离任信的规则还是头回听说，有点新意。常规做法是离任面谈和离任员工调查表，但流于方式的多。不在缄默中迸发，就在缄默中死亡。有的时分迸发出来也挺好。听说刀把他们公司还有离任员工由于离任信写得好而得奖的，算是员工关系操作中一种新的尝试。
小NO的第一条离任理由：
公司竟然不让在办公区收快递——这是最重要的缘由了。那么大冷的天，我还得一趟一趟往楼下跑，这可是21层诶，我还怎样和那个帅气的快递小哥温顺地交流呢？
刀把：
关于你均匀一天三趟下楼取快递来说，21层楼的确有点残忍。从不时经过你的办公桌时看到你阅读的页面，我估量你的这些订单至少有80%都是在工作时间完成的，加上你每天下楼取件的时间，一个小时怎样都是需求的，固然我历来都没有跟你提到这点。至于你说的快递小哥，我真心觉得他不够帅。
我：
90结果然就是90后，第一条离任理由就语出惊人。看来冬眠说、姨妈说之外，如今还能够加上一条“快递说”。90后都是原生态的剁手党，但刀把你能够隐忍这么久，真不愧是有容乃大。极端的做法有封网的，但我想大多数的管理者都对上班网购这个事情一筹莫展。
小NO的第二条离任理由：
最烦你一遍一遍地给我们洗脑，什么价值观啦，什么义务感啦，什么设定目的啦，每次一开会就说这个，每次一聚餐就说这个，呜呜呜，我喜欢吃的大虾都凉了。客观效果是这几个月减肥效果不错——说到我没有胃口。
刀把：
假如你把梳理目的和布置工作叫做洗脑的话，那么除非你不上班，否则估量走到哪里你都躲不开。上次聚餐的大虾固然有点凉了，但是你还是吃了12只中的7只。顺便说一句，我还真没觉得你瘦了，由于上周你刚刚嚷嚷椅子太小坐不下，请求给换个大的。
我：
70后80后最头疼的事情，可能就是怎样给90后开会了。价值观宣贯这种事基本就是对牛弹琴，经常是你卖力地讲，他在下面笑容且迷茫地看着你，心中万头草泥马奔腾。90后是互联网的原住民，是虚拟社会里的主人，在理想交流中经常呈现木讷、发愣、不屑、迷茫等表情包，他们其实是理想生活中十分不擅长和人打交道的一群。这样讲吧，70后根本是线下的，80后是线上线下两栖的，而90后就只要线上了。经常见到90后在虚拟空间里谈笑自若逗比无限，一旦进入面对面的交往，就像鱼上了岸一样。（鱼上了岸啥样？大口喘气翻白眼啊。）
如今有些公司曾经把企业文化项目开发成线上游戏的方式，听说对90后的效果不错。
小NO的第三条离任理由:
最不喜欢公司的读书会，辣么长的文章，还要每周一本，开会说心得，负疚我无法坚持留意力超越30分钟。
刀把：
工作需求坚持专注，这是公司针对年轻员工留意力漂移而设定的培训科目。我留意到你在开会时均匀不到3分钟就要玩一下手机，这阐明你的确需求提升一下专注度了。不然就算是上厕所的非常钟，假如你忘带手机，我都怕你无法顺利完成整个作业流程。你仿佛上个月刚把手机掉坑里了吧。当然读书的书目还需求改良调整，更契合你们的特性。你有什么倡议吗？
我：
刀把的回应有够毒舌。手机、IPad和电脑是90后生长中的三大要素。在享用新技术带来的愉悦时，不可承认的是全民的留意力和耐烦降落了。我的手机就阅历了从背包，到裤兜，再到手里拿着这三个位置的变化，相应的查看频率也从一天数次进步到了一小时数次。所谓的时间碎片化和信息碎片化，带来的结果是心态的碎片化，急躁的气质就从中产生。这是一个无可逆转的趋向，对立只能是螳臂当车。经过习气调整做适度的均衡倒是一个可行的方法，于是很多诸如深度阅读、冥想、野外拓展等办法在当下盛行，算是一种反省之后的回潮吧。
小NO的第四条离任理由：
办公环境差强者意，我晓得公司在这上面花了不少钱和心机。但就是工位太小了，旁边的姐姐是个重口味，每天不是韭菜，就是咖喱加大蒜，混合着她的Chanel 5，算是世上最奇葩的滋味，没有之一。在离任的最后一天，我准备生吃两头大蒜，对冲一下这种风险。
刀把：
呃。。。。。。。。。。。。
我：
呃。。。。。。。。。。。。顺便问一句，能引见我认识一下这位姐姐吗？
小NO的第五条离任理由：
年会只抽到保温杯，我勒个去，Iphone6呢，现金5000元呢，马代双人游呢，哪怕是一年姨妈休假券也行啊。我在这公司手也太背了吧，这么背的环境，你让我怎样呆下去。
刀把：
亲，能把你的保温杯给我吗？我啥都没抽到。
我：
还有姨妈券这种东西，那男生抽到怎样办？
小NO离任的最后一条理由：
工资也太低了吧，我辛劳读书16年，堂堂二本毕业，8000块的月薪，扣掉各种，拿到手也就6000多，还不如老妈每个月给我的零花钱多呢。除了裸辞你，我别无选择。你总说我们90后没有目的感，还总说你当初如何如何，是怎样白手起家在北京买房买车的。拜托，我老爸老妈有三套房，加上爷爷奶奶姥姥姥爷的房，够我一星期不重样换着住的。你的那些目的不是我的目的。我只需——开心肠上班，开心肠生活。其他与我何干？
刀把：
你能够开心肠啃老，我没人可啃。
我：
70后根本上无老可啃，80后能够小口小口地啃，90后都不啃了，只是张着嘴等着“老”来喂。
如今社会上盛行一种说法：寒门再难出贵子。代表性的段子有“巴菲特8岁时被父亲带到华尔街”的故事，“比尔盖茨创业时遭到母亲扶持”的故事，“一群银行实习生的生长阅历”的故事，等等。再有任志强、任正非、王石等高官显贵的背景被扒出。这些段子的真假权且不管，但中心思想无非是说：假如你是寒门，起跑线上就输了，你的眼界、视角、格局、见识、背景等等基本就缺乏以支撑你的开展，你一定会由于生活所迫做出很多渣滓的选择，从而强者恒强，弱者恒弱。关于这种说法，我只要两个字：扯蛋。这要么是winner的自鸣自得，要么是loser的自找借口，别无他解。
自古以来，一个人要想胜利，只要两个最根本的动力源：兴味或生存。要么你为了本人喜欢的事情去斗争，要么你被生活所迫去努力，实质上没有其他可能。90后作为最新的职场一代，之所以这么广为诟病，就是在于这两种动力从群体意义上被打小阉割掉了。
90后生存压力的解读
先说生存压力，90后的父母根本上是60后，相关于80后的50后父母，和70后的40后父母，他们在财富积聚上无疑愈加丰厚。而且60后正赶上三年自然灾祸和文革，他们的生长环境十分恶劣，小时分吃过不少苦。人就是这样，本人吃过苦，就一定不想让孩子再吃苦。于是客观上有意愿，客观上有条件，啃老就会成为一种群表现象。哪怕父母在乡村的，每个月几千几千地补贴到城市打工孩子的也绝不在少数。
这还只说到父母，还有爷爷奶奶外公外婆呢，90后根本上都是独生子女，集三家之力供养一个孩子，生活想有压力都不行，即便现金没那么宽裕，至少有好几套房在那儿放着呢。在写这篇文章时，又一个朋友跟我埋怨春节一过，公司又有好几个90后裸辞了。其中一个女生，每月5000的收入，在北京三环边上租着90平米的两居，开入迷你Cooper，从不在家开伙，每年少说两次国外自在行。我算了一下，家里至少每月要给她补贴15000元。70后很少有裸辞的，85后裸辞开端兴起，到了90后，裸辞根本就是一个集体盲目行为。不要和我说什么兴味使然，假如账上没有存款，又没有其他经济来源，你看有几个敢裸辞的？说到底，还是没有生存压力。
缺乏生存压力，是90后职场生长中的第一大杀手。生长是一个鲜血淋漓的过程，是一次次把本人扒光，再找件衣服穿上的过程，是一次次被人家大耳光扇在左脸，还不得不把右脸伸进来的过程。假如没有理想的压力，我不晓得有几人愿意接受这种折磨。而假如时时都有退路，我想大多数人都会选择逃避，这是人情世故，无关90后，80后，或者是70后。但假如没有这一次次的破茧重生，生长又从而谈起呢？也正是基于这点，我对“寒门再难出贵子”的说法无法苟同。家境清贫，的确会影响一个人的自信、眼界等等，但在“不得不做”这个最大的斗争动力上，富二代、官二代们，会有更多的余地吗？至少我很少看到。
90后职业兴味的解读
再来说说兴味，这是促成胜利的第二个要素。大家都在说90后是个性鲜明的一代，他们会凭着本人的兴味来选择职业，所以他们的目的感是很强的，会投入，会创新。原本我也这么以为，但在这几年接触过成百上千的90后之后，我觉得这也纯属瞎扯。
来看一个真实的案例，朋友公司招了一个应届大学生，学人力资源，问他的兴味，说喜欢和人打交道，那好吧，就去做招聘，天天都能和人交往。一个月后请求调岗，原来他只喜欢和熟人沟通，觉得之前和朋友们一同都聊的不错，但和生疏人勾搭太难了，还经常被挂电话。那好吧，既然喜欢和熟习的人打交道，那就去做员工关系吧，两个月后又不行了，觉得接纳到的负面心情太多，本人都抑郁了；转去做企业文化吧，那个正能量多。三个月后离任，听说找了个市场方向的职位。
你所以为的兴味可能基本就不是你的职业方向。通常来看，一个人在做本人喜欢的事情时能够快乐，能够全情投入，因而能够做得更好。但认真想想，哪有什么事情是你全部喜欢的。我喜欢和人打交道，那相应就要接受生疏人的不屌你和面斥；我喜欢做管理，那就得准备好承当宏大的业绩压力；我喜欢做设计，可能设计稿会一遍一遍地被产品部门打回；我喜欢写文章做公众号，他么这篇破文我整整憋了一个礼拜也没有觉得，比便秘还难受。
因而，千万不要再拿你感不感兴味来说事了。当你没有想好，或者没有准备去承受你所谓的兴味中的那些负面的东西，你基本不配谈什么职业目的。你喜欢你的女神在化完妆之后仪态万方的样子，那就要准备好承受她第二天早上醒来满眼眼屎牙都没刷的惨状，她可能上完洗手间还不冲水呢。你不信能够去问问大黑牛，看看范爷的台前幕后有啥差异。老炮儿们的酷爱生活，那是在看清了生活的一切严酷和不堪后，还来选择酷爱它。
朋友的小孩在美国念书，从中学一开端，学校就请求一切的课程都要本人选，你依据本人的兴味、个性和实力，来选定一个课程组合和努力方向。正是在这种不时的选择和放弃，加法和减法中，孩子从很小就开端构成自我认知，学会坚持，也学会如何放手。我们的90后呢，不要说小学和中学，就是到了大学，根本上专业、方向、自我生活管理、学习办法、个性构成，都是家长和教师替代他们选择的。没方法啊，你说就这一个熊孩子，关注聚焦，我得管他啊，他一小孩子，啥都不懂，万一选错了呢？于是这猛一工作，啥事都要本人做主了，他倒是也会呀！爹妈没教过啊！和90后的沟通中，我发现最大的问题就是他们大多都不晓得本人想要什么。没方法，这点才能打小就给阉割了，渐渐长吧。
悲观地瞻望一下
所以70后和80后管理者在带90后团队中最感困惑的两个问题——动不动就不干了和不晓得本人该干什么，就有了明白的归属：生存压力缺失和自我选择才能弱化。
那么这种状况有没有可能好转呢？还是洗洗睡了吧，95后、00后的新人只会越来越难管，由于上述两大问题在现有的教育体制和家庭构造下只会得到强化。
或许会有反转剧情，那得看看普二政策落实的怎样。
序幕：
小No最终没有离任。一个是她进来转了一圈，发现8000元的月薪并没有那么好拿。第二是公司让她参与游戏化的90后员工管理系统的开发工作，她觉得挺有意义。最重要的，是她老妈把她每个月的零花钱给停了。
老妈英明！！！
